تفاوت بین منابع و استخدام چیست؟


پاسخ 1:

هر دو بخشی از یک چرخه استخدام کامل هستند.

تدارکات: هنگامی که به دنبال منبعی برای یک شغل خاص هستید ، استخدام کنندگان معمولاً منابع مختلفی مانند تابلوهای شغلی ، رسانه های اجتماعی ، پایگاه داده های داخلی و غیره را جستجو می کنند تا یک پروفایل مناسب پیدا کنند. نمایه ای که متناسب با توضیحات شغلی باشد. این فرآیند ویژه ، که در آن ما یک پروفایل را با نیاز شغلی معین مقایسه می کنیم ، به عنوان تهیه شناخته می شود.

استخدام: این به این معنی است که کل مراحل استخدامی ، که شامل منابع نیز است ، دنبال می شود. Infact اولین قدم در یک کار استخدامی تهیه (مرحله 1) است. به محض پیدا کردن پروفایل های مناسب ، استخدام کنندگان یک قدم جلوتر می روند و با صحبت کردن / مصاحبه با نامزد ، مشخصات مورد نظر را واجد شرایط می کنند (مرحله 2). اگر فکر می کنید برای شرایط مشخص شده مناسب است ، مصاحبه را با مشتری نهایی یا مدیر استخدام برنامه ریزی کنید (مرحله 2) 3).

به محض انتخاب نامزد پس از مصاحبه ، او تشریفات استخدام را مشخص می کند و کار خود را در تاریخ شروع مشخص شروع می کند.


پاسخ 2:

تدارکات از ابزارهایی نظیر اینترنت یا تلفن برای یافتن نامزدهای بالقوه متناسب با یک مهارت خاص استفاده می کند. بیشتر خریدها با استفاده از ابزارهایی مانند LinkedIn ، Boolean Search ، Entelo ، HireTual یا انواع دیگر محصولات انجام می شود. یک منبع آبجو فقط می تواند نام ایجاد کند یا اولین دور از دسترس را انجام دهد و سپس آن را به استخدام كننده تحویل دهد.

استخدام کننده اطلاعاتی را ارائه می دهد ، مصاحبه ای انجام می دهد ، نامزد را به مدیر استخدام معرفی می کند ، در طی مراحل استخدام با نامزد ارتباط برقرار می کند ، پیشنهادات ارائه می دهد یا نامزدهای انتخاب نشده را رد می کند.

من هر دو را انجام می دهم


پاسخ 3:

خوب ، مانند هر فرآیند اصلی - استخدام یا کسب استعداد - فرایندهای فرعی یا بلوک های ساختمانی مختلفی وجود دارد. منابع (با توجه به منابع ویکی پدیا ، یک رشته کسب استعداد است که در شناسایی ، ارزیابی و جذب نامزدهای کارگر ماهر از طریق تکنیک های استخدام فعال) متمرکز می شود. اگر منابع شما اشتباه باشد ، استخدام شما شکست خواهد خورد. از نظر صنعتی - منابع مورد نیاز ورودی و جذب نیرو است. بنابراین اگر ورودی شما نادرست یا ناکارآمد باشد ، خروجی شما نیز خطاست.


پاسخ 4:

خوب ، مانند هر فرآیند اصلی - استخدام یا کسب استعداد - فرایندهای فرعی یا بلوک های ساختمانی مختلفی وجود دارد. منابع (با توجه به منابع ویکی پدیا ، یک رشته کسب استعداد است که در شناسایی ، ارزیابی و جذب نامزدهای کارگر ماهر از طریق تکنیک های استخدام فعال) متمرکز می شود. اگر منابع شما اشتباه باشد ، استخدام شما شکست خواهد خورد. از نظر صنعتی - منابع مورد نیاز ورودی و جذب نیرو است. بنابراین اگر ورودی شما نادرست یا ناکارآمد باشد ، خروجی شما نیز خطاست.