تفاوت بین HRIS ، HCM و HRMS چیست؟


پاسخ 1:

جدول زیر HRIS در مقابل HCM در مقابل HRMS مهمترین تفاوت عملکردی بین سه کلمه اختصاری را نشان می دهد و کدام یک از توابع باید به هر کدام مرتبط باشد.

HRIS (سیستم اطلاعات پرسنلی)

از نرم افزار HRIS برای مدیریت افراد ، خط مشی ها و رویه ها استفاده می شود.

HCM (مدیریت سرمایه انسانی)

نرم افزار HCM شامل همه عناصر HRIS است ، اما مدیریت استعداد و کارکردهای جهانی مانند قالب بندی چند زبانه ، خاص برای ارز و احتمالاً محلی سازی را اضافه می کند.

HRMS (سیستم مدیریت پرسنل)

ارائه دهندگان نرم افزار برای سیستم های مدیریت منابع انسانی معمولاً همه عناصر HRIS را تحت پوشش خود قرار می دهند و بسیاری از آنها عملکرد HCM را شامل می شوند. از آنجا که مشاغل HRMS بسیار گسترده است و چنین طیف گسترده ای از اندازه کارمندان و الزامات عملکردی را در بر می گیرد ، همه ارائه دهندگان HRMS در پیشنهاد خود یک مؤلفه مدیریت استعداد مترقی ندارند.


پاسخ 2:

HRIS مخفف سیستم های اطلاعاتی HR است ، در حالی که HRMS مخفف سیستم مدیریت یا نرم افزار HR است. در بالاترین سطح ، این اصطلاحات مترادف برای نمایش سیستم های فن آوری مورد استفاده در توابع HR استفاده می شوند.

HCM (مدیریت سرمایه انسانی) به رویکرد کلیی که یک شرکت برای مدیریت مهمترین دارایی خود در نظر می گیرد ، اشاره دارد: کارمندان خود. HCM یک رویکرد شخصی برای به دست آوردن بیشترین استفاده از منابع انسانی یک شرکت است و به عناصر استراتژیک و فن آوری مورد نیاز برای طیف گسترده ای از فعالیت های مرتبط با HR مربوط می شود. HCM به شرکتها توانایی گزارش و تجزیه و تحلیل داده های HR را می دهد تا به آنها در تصمیم گیری های سازمانی بهتر استراتژیک کمک کند.


پاسخ 3:

HRIS ، HCM و HRMS ، هر سه ، مربوط به برنامه های نرم افزاری هستند كه بسیاری از شركت ها می توانند از آنها برای اتوماسیون پایگاه داده های كاركنان ، بررسی های پس زمینه ، پرداخت مطالبات پرداخت و موارد دیگر استفاده كنند تا به نتایج بهتری در مناطق خاصی از بخش HR برسند.

HRIS: HRIS-systems یا منابع اطلاعاتی منابع انسانی یک برنامه نرم افزاری برای مدیریت افراد ، دستورالعمل ها و روش های بسیاری است.

HCM: HCM یا مدیریت سرمایه انسانی دارای کلیه عناصر مهم HRIS و همچنین مدیریت استعدادهای اضافی و کارکردهای جهانی مانند قالب بندی چند ارزی ، چند زبانه ، خاص کشور و غیره است.

HRMS: سیستم مدیریت منابع انسانی یا HRMS تمام عناصر HRIS را ارائه می دهد ، و بسیاری از این برنامه های HRMS همچنین شامل عملکردهای HCM هستند. این ویژگیها تجارت HRMS را به یک سیستم عظیم تبدیل کرده است. همچنین طیف گسترده ای از اندازه بانک اطلاعاتی کارمندان را به همراه کلیه نیازهای عملکردی پوشش می دهد. نکته قابل ذکر این است که ، بر خلاف HCM ، همه ارائه دهندگان HRMS مؤلفه مترقی مدیریت استعداد را در پیشنهاد خود نمی گنجانند.


پاسخ 4:

HRIS ، HCM و HRMS ، هر سه ، مربوط به برنامه های نرم افزاری هستند كه بسیاری از شركت ها می توانند از آنها برای اتوماسیون پایگاه داده های كاركنان ، بررسی های پس زمینه ، پرداخت مطالبات پرداخت و موارد دیگر استفاده كنند تا به نتایج بهتری در مناطق خاصی از بخش HR برسند.

HRIS: HRIS-systems یا منابع اطلاعاتی منابع انسانی یک برنامه نرم افزاری برای مدیریت افراد ، دستورالعمل ها و روش های بسیاری است.

HCM: HCM یا مدیریت سرمایه انسانی دارای کلیه عناصر مهم HRIS و همچنین مدیریت استعدادهای اضافی و کارکردهای جهانی مانند قالب بندی چند ارزی ، چند زبانه ، خاص کشور و غیره است.

HRMS: سیستم مدیریت منابع انسانی یا HRMS تمام عناصر HRIS را ارائه می دهد ، و بسیاری از این برنامه های HRMS همچنین شامل عملکردهای HCM هستند. این ویژگیها تجارت HRMS را به یک سیستم عظیم تبدیل کرده است. همچنین طیف گسترده ای از اندازه بانک اطلاعاتی کارمندان را به همراه کلیه نیازهای عملکردی پوشش می دهد. نکته قابل ذکر این است که ، بر خلاف HCM ، همه ارائه دهندگان HRMS مؤلفه مترقی مدیریت استعداد را در پیشنهاد خود نمی گنجانند.