تفاوت بین مدیر منابع انسانی و روانشناس I / O چیست؟


پاسخ 1:

گیل Stafford از قبل به این کاملاً پاسخ داد. من نمی توانم جواب او را بهبود بخشم ، بنابراین من آن را در زیر برای شما آورده ام. تفاوت بین رشته روانشناسی I / O با منابع انسانی چیست؟

گیل Stafford ، مشاور تجاری. نویسنده "فرمول استعداد".

نوشته شده در 10 ژانویه 2015

من فوق لیسانس روانشناسی سازمان کار را دارم. و من به مدت 4 سال مشاوره داخلی را برای یک واحد منابع انسانی در یک دانشگاه بزرگ تحقیقاتی عمومی انجام دادم. بین رشته روانشناسی سازمان کار و رشته منابع انسانی همپوشانی وجود دارد. هر دو نگران ایجاد و حفظ سازمانهای مؤثر هستند. یعنی در نکات خاصی با هم تفاوت دارند.

روانشناسی سازمان کار دارای دو بخش اصلی است. یکی از این موارد ، روانشناسی شغلی است که به اندازه گیری ، آمار و مدل های کمی می پردازد. بر سختگیری و علم تأکید دارد. من متخصصان این حوزه را به عنوان "بدون مزخرف" ، داده محور و محافظه کار در نحوه تفکر توصیف می کنم. حوزه دیگر روانشناسی سازمانی است که بر توسعه سازمانی ، ایده های جدید ، فرهنگ و فلسفه رهبری متمرکز است. به نظر می رسد حرفه ایانی که وارد این حوزه از روانشناسی I / O می شوند ، در تفکر خود لیبرال تر هستند ، از ابهامات خود احساس راحتی می کنند و به مشکلات "تصویر بزرگ" جذب می شوند.

به طور کلی ، روانشناسی سازمان کار با تمرکز بر علوم و معیارها با منابع انسانی در حوزه روانشناسی I / O تفاوت دارد. روانشناسان I / O "حرفهایهای" مدیریت هستند. ما علم را دوست داریم ما سختگیری را دوست داریم. ما مداخلات یا پیشرفت هایی را برای سازمان ها بر اساس واقعیت ها ، تحقیقات و روش های علمی طراحی می کنیم. ما می توانیم تست هایی طراحی کنیم که مهارت ها یا دانش مربوط به شغل را اندازه گیری کند بدون اینکه تبعیض آمیز یا ناعادلانه نسبت به افراد گروه های محافظت شده باشد. به عنوان یک کارفرما ، می توانید از این تست ها در طی مراحل استخدام برای تصمیم گیری در مورد استخدام استفاده کنید ، با دانستن اینکه از نظر قانونی قابل دفاع هستند و یک معیار معتبر از مهارت ها و مهارت های شغلی در دادگاه محسوب می شوند.

منابع انسانی رشته ای است که لزوماً در تمرکز بسیار عملی آن با روانشناسی I / O تفاوت دارد. انتظار می رود که یک کارشناس منابع انسانی بدانند که چگونه یک سازمان با قوانین ایالتی و فدرال عمل می کند. لزوماً نباید در مورد علم چیزهای زیادی بیاموزید. آنها در آنجا هستند تا سازمان را به خوبی مدیریت کنند و به نتایج کسب و کار مورد نیاز دست یابند ، اما یک آموزش کامل علمی لزوماً برای یک متخصص منابع انسانی مطلوب یا فوق العاده مفید نیست.

در اینجا روش دیگری برای مقایسه روانشناسی HR و I / O وجود دارد. برای یک "مدیر پرسنل" به تبلیغات شغلی معمولی خود نگاه کنید و آن را با تبلیغات شغلی "مدیر یادگیری و توسعه سازمانی" مقایسه کنید. مدیر منابع انسانی وظیفه دارد كه سازمان با الزامات قانونی مطابقت داشته باشد و مزایا ، غرامت و غیره را نیز مدیریت كند. مدیر منابع انسانی بسیار نگران انصاف و رفع نابرابری در پاداش است. مدیر پرسنل تنوع نیروی کار را بررسی کرده و سعی در بهبود تنوع دارد. انتظار می رود مدیر توسعه سازمانی نگاهی جامع تری به ابتکارات سازمانی از جمله رهبری و طراحی برنامه های آموزشی و توسعه ای داشته باشد که از ارائه استراتژی پشتیبانی می کند.

بسیاری از مدیران منابع انسانی وجود دارند که به عنوان یک استراتژیک فکر می کنند و می توانند با مدیران برتر برای اجرای استراتژی به عنوان یک فرد در توسعه سازمانی همکاری کنند. اما طبق تجربه من ، افرادی که در رشته HR آموزش دیده اند ، زیاد نگران کار استراتژیک نیستند.

ما به توابع HR خوب نیاز داریم. آنها به یک محیط عادلانه و عادلانه کمک می کنند. عملکرد خوب HR می تواند هم مدیران و هم مدیران را به دلیل عادلانه بودن و نحوه برخورد با مردم سرزنش کند. ما همچنین به عملکردهای توسعه سازمانی خوبی نیاز داریم. در یک سازمان بزرگ ، مسئولیت رسیدگی به منابع انسانی و توسعه سازمانی برای همان بخش دشوار است ، زیرا نیازهای مهارت متفاوت است.

به گفته دفتر آمریكا دفتر كار آماری آماری ، روانشناسی سازمان كار سریعترین شغل در ایالات متحده است. (صفحه دفتر آمار کار ایالات متحده را ببینید). حضور در یک رشته مانند روانشناسی IO هیجان انگیز است زیرا سازمان ها متوجه می شوند که آنها به ما احتیاج دارند ، که منجر به رشد در این حرفه می شود.

روانشناسی سازمانی یک حوزه کاری ارزشمند است. اگر مدرک کارشناسی ارشد را در این زمینه کسب کرده اید ، می توانید در یک کارکتر HR یا یک عملکرد سازمانی و توسعه سازمانی کار کنید ، یا احتمالاً به عنوان مشاور مدیریت کار کنید. بعد از چند سال مشاوره داخلی و کار به عنوان مدیر گروه IT ، مشاوره مدیریت خودم را شروع می کنم و کتاب دوم خود را منتشر می کنم - کتابی که به مدیران کمک می کند تا به گونه ای مدیریت کنند که افراد را درگیر کند ، کار تیمی را افزایش دهد و عملکرد را افزایش دهد. عملکرد در محل کار.


پاسخ 2:

در محیط های تجاری ایالات متحده ، مدیران منابع انسانی با گروه ها ، بخش ها یا بخش های خاصی از یک شرکت همکاری می کنند. شرکت های کوچکتر می توانند نیروی کار کاملی داشته باشند. به طور کلی ، مدیران منابع انسانی (HRM) در اقدامات و تصمیمات روزمره HR دخیل هستند.

روانشناسان I / O (IOP) به طور کلی در شرکت های کوچکتر یافت نمی شوند. در شرکت های بزرگتر ، آنها به طور معمول بخشی از یک بخش یا واحد شرکتی هستند که وظیفه توسعه شیوه ها یا برنامه ها (از جمله تست ها یا ارزیابی های فردی) را که توسط سایر قسمت های سازمان استفاده می شود ، دارند. به عنوان مثال ، IOP ها به شناسایی و توسعه برنامه های مربیگری اجرایی یا مؤلفه های برنامه کمک می کنند ، اما اغلب آنها مربیگری اجرایی مستقیمی ندارند.

بسیاری از موارد وجود دارد که هر دو انجام می دهند ، اما HRM موقعیت های بسیار متداول است. بسیاری از HRM دارای مدرک تحصیلی I / O یا روانشناسی هستند اما این مورد نیاز نیست. برای اینکه یک روانشناس I / O باشید ، مدرک لازم است.

موفق باشید و امیدوارم که کمک کند.


پاسخ 3:

در محیط های تجاری ایالات متحده ، مدیران منابع انسانی با گروه ها ، بخش ها یا بخش های خاصی از یک شرکت همکاری می کنند. شرکت های کوچکتر می توانند نیروی کار کاملی داشته باشند. به طور کلی ، مدیران منابع انسانی (HRM) در اقدامات و تصمیمات روزمره HR دخیل هستند.

روانشناسان I / O (IOP) به طور کلی در شرکت های کوچکتر یافت نمی شوند. در شرکت های بزرگتر ، آنها به طور معمول بخشی از یک بخش یا واحد شرکتی هستند که وظیفه توسعه شیوه ها یا برنامه ها (از جمله تست ها یا ارزیابی های فردی) را که توسط سایر قسمت های سازمان استفاده می شود ، دارند. به عنوان مثال ، IOP ها به شناسایی و توسعه برنامه های مربیگری اجرایی یا مؤلفه های برنامه کمک می کنند ، اما اغلب آنها مربیگری اجرایی مستقیمی ندارند.

بسیاری از موارد وجود دارد که هر دو انجام می دهند ، اما HRM موقعیت های بسیار متداول است. بسیاری از HRM دارای مدرک تحصیلی I / O یا روانشناسی هستند اما این مورد نیاز نیست. برای اینکه یک روانشناس I / O باشید ، مدرک لازم است.

موفق باشید و امیدوارم که کمک کند.